Inkomen per jaar / Naheffing in euro’s

10.000: 0
15.000: 0
20.000: 7
25.000: 37
30.000: 44
35.000: 52
45.000: 67
50.000: 74
60.000: 19
70.000: 0

Bron: Ministerie van Financiƫn

Zoals u kunt zien hoeft er geen naheffing betaald te worden bij 10.000, 15.000 en 70.000 euro per jaar. De hoogste naheffing wordt betaald bij een inkomen van 50.000 euro per jaar. Let op: bovenstaande cijfers zijn slechts een indicatie.

Hoe zit dat precies, een 13e maand?

Indien u geen 13e maand krijgt, dan ontvangt u dus geen extra beloning aan het einde van het jaar in de maand december. Dat hoeft niet heel erg te zijn. Er zijn namelijk werkgevers die een dertiende maand compenseren door het uitkeren van een lager maandloon. In dat geval ontvangt u een 13e maand, maar het totaalbedrag dat u aan salaris ontvangt is even hoog als bij een werkgever die geen 13e maand uitkeert.

Het is onverstandig om tijdens een eerste gesprek te vragen naar het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. U kunt daar beter het tweede gesprek voor gebruiken. Of tijdens de jaarlijkse contractbespreking of functioneringsgesprek. Indien u op gesprek gaat en de gespreksvoerder vraagt u wat uw salarisverwachting is, dan kunt u daar natuurlijk het beste wel op antwoorden. Om zelfverzekerd een salarisonderhandeling in te gaan dient u zich vooraf goed af te vragen wat u denkt dat u waard bent. Het beste kunt u een salariswens presenteren als een voorstel. Bij het voorstel dient u rekening te houden met een eventuele 13e maand. U kunt het beste een bruto-salaris voorstellen, dan een netto-salaris. Hierbij kan uw gesprekspartner het salaris zelf ook beter inschatten.

Hoe zit dat precies, een 13e maand?Enkele handige vragen voor tijdens een salarisonderhandeling

Hoeveel denkt u dat u waard bent?

Hoe belangrijk is salaris voor u?

Met welk minimumsalaris bent u tevreden?

Wat is uw huidige salaris?

Hoe is uw salarisverloop de afgelopen jaren geweest?

Wat wilt u over een paar jaar verdienen (bijvoorbeeld een termijn van vijf jaar)?

Nog een goed advies is om bij een aanbod niet direct akkoord te gaan, maar dit eerst goed te overdenken. Het aanbod dat u krijgt kunt u het beste laten formaliseren. Indien het aanbod onaantrekkelijk is zou u naar de secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen vragen, mogelijk maken deze een hoop goed. Indien u een 13e maand kunt krijgen, let u er dan goed op dat dit niet ten koste gaat van uw maandsalaris. Een 13e maand kan heel aantrekkelijk lijken, maar als u er niets mee opschiet op jaarbasis, dan heeft het geen nut.